現在、「人材派遣・人材紹介等の有償求人媒体」からの採用は行っておりません。

 

正規職員

就職お祝い金　３００，０００円
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（期間限定支給中）

介護職員　（特別養護老人ホーム喜久寿苑）
＿＿※有資格者優遇いたします。
　　　　　無資格の方でも、法人が費用負担する『介護職員初任者研修』を受講して
＿＿＿＿＿正規職員を目指すことができます。
＿＿※勤務地・勤務時間など、できる限り御要望に合わせます。

看護職員　（特別養護老人ホーム喜久寿苑）

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パートタイマー職員

就職お祝い金　１５０，０００円
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（期間限定支給中）

介護職員　（特別養護老人ホーム喜久寿苑 ・ ウェルビュー明郷グループホーム）
＿＿※有資格者はもちろん優遇しますが、無資格・未経験者も歓迎いたします。
＿＿※業務内容や夜間勤務の有無など、できる限り御要望に合わせます。
＿＿※正規職員への登用実績もありますので、意欲ある方のキャリアアップにも繋がります。

看護職員　（特別養護老人ホーム喜久寿苑）
＿＿※業務内容や勤務時間など、できる限り御要望に合わせます。

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求職者向けの施設見学や職場体験など随時ご相談を承ります。

まずは、お気軽にお申し込み下さい！
申込みは、法人本部へ電話もしくは、こちらをクリックしてお申し込みください。

初任給	高校卒	170,300円＿＿＿＿
	専門・短大卒	178,000円＿＿＿＿
	大学卒	190,500円＿＿＿＿
	中途	経験年数換算有り＿＿＿＿
昇給	年1回（毎年7月）
役付手当	10,000～90,000円＿＿＿＿ （役職により、役付手当を支給します。）
職種手当 （月額）	介護支援専門員	30,000円＿＿＿＿
	社会福祉士	10,000円＿＿＿＿
	介護福祉士	15,000円＿＿＿＿
	ホームヘルパー1級	10,000円＿＿＿＿
	看護師	50,000円＿＿＿＿
	准看護師	30,000円＿＿＿＿
	管理栄養士	20,000円＿＿＿＿
	栄養士	5,000円＿＿＿＿
	社会福祉主事任用資格	5,000円＿＿＿＿
夜間勤務手当 （1回につき）	喜久寿苑	6,000円＿＿＿＿
	ウェルビュー明郷＿＿＿＿ ゲストハウスごうど	4,500円＿＿＿＿
介護職員 処遇改善手当（月額）	約8,000円～17,000円＿＿＿＿ ※法令に基づき介護職員に対してのみ支給します。 ※勤務施設ごとに支給額は異なります。
介護職員等特定処遇改善手当（年額）	夏季・冬季の賞与支給に合わせて、すべての職員に支給します。 ※勤務施設、職種、有資格（介護福祉士の有無）等により支給額は異なります。
ベースアップ等支援手当 （月額）	約4,600円～5,500円 ※令和4年3月支給分より適用しております。 ※宿直・用務員・清掃職員以外の職員に対して支給します。 ※勤務施設ごと、常勤換算数により支給額は異なります。
業績改善手当 （月額）	10,000円＿＿＿＿ ※介護職員以外に対して支給します。
ご遺体処理手当	1,500円＿＿＿＿
扶養手当	健康保険制度において被扶養者認定された者のうち、１５歳に達した４月１日から１８歳の３月３１日までの子どもを有する職員に対して、次の通り扶養手当を支給します。一人目 ；  10,000円二人目以降 ；  5,000円
その他の手当	通勤手当、時間外勤務手当、 職員紹介手当（一名紹介につき100,000円）
賞与	賞与は、法人業績並びに各人の役割期待度及び業績に応じて、 原則、夏季及び冬季の年2回支給します。 基本賞与（一律方式）及び業績賞与（人事考課ポイント方式）により 配分し支給いたします。
退職金	中小企業退職金共済制度による退職金を支給します。 （月々の掛金全額を法人が負担します）
定年	満65歳 ※再雇用制度あり。満70歳迄。
勤務者の年代別割合 （正規職員に限る）	10代　　 10％ 20代　　19％ 30代　　 8％ 40代　　23％ 50代　　25％ 60代～　15％ （2023.4.1時点）
福利厚生 （嘱託職員、 パートタイマー を含む）	各種健康管理 （費用は全額法人負担）	・雇い入れ時の健康診断 ・年1回（5～6月）健康診断を実施 ＿※がんマーカー健診も、１項目（約1,500円）は法人助成 ＿＿実費負担で複数項目の診断も可能です。 ・夜間勤務者については、年2回健康診断を実施 ・介護職員、看護職員については、腰痛検診も実施 ・全国健康保険協会の助成を受けて、「生活習慣病予防健診」を 任意受診することも可能です。（年度内１回に限る）
		・年1回インフルエンザ予防接種を実施
		・常時50名以上が勤務する特別養護老人ホーム喜久寿苑においては、 年1回ストレスチェックを実施
	キャリアアップ 支援制度	・奨学金制度（准看護師、看護師） 介護職員の方で（准）看護師資格の取得を希望される方をサポートします。 実績：H25年度　2名取得（准看護師） ＿＿＿H26年度　1名取得（准看護師） ・資格取得資金助成制度 次に指定する資格の受験費用全額を法人が負担します。 実績：毎年5～10名 ＿＿＿介護職員初任者研修 ＿＿＿介護福祉士 ＿＿＿介護支援専門員 ＿＿＿社会福祉士 ＿＿＿社会福祉主事 ＿＿＿衛生管理者 ・外部研修 （経験年数や資格、役職に応じた外部研修を受講） 実績： （新人）実践的スキルや知識習得に係る各種研修 ＿＿　＿新任職員研修等 （中堅）認知症介護実践者研修 ＿＿　＿中堅職員研修 ＿　＿＿全国老人福祉施設協議会研修等 （指導者）認知症介護リーダー研修 ＿＿　＿指導的職員研修 ＿　＿＿全国老人福祉施設協議会研修会議等 （管理者）全国老人福祉施設大会 ＿＿　＿全国社会福祉法人経営者協議会経営者講座 ＿＿　＿社会福祉施設長資格認定講習等 ・内部研修 他職種が連携し、専門的知識や情報の共有を目的とした 研修を実施※女性管理職比率7０％を目指します！
	永年勤続者表彰	勤続年数が、5年、10年、15年、20年に達した職員に 対して表彰を行います。（12月給与支給時） ・正規職員、嘱託職員 ＿＿50,000円 ・パートタイマー（社会保険被保険者・週30時間以上勤務） ＿＿30,000円 ・パートタイマー（社会保険被保険者以外） ＿＿20,000円＜離職率＞2022年度実績 正規職員・嘱託職員　　21.6％ 全職員（パートタイマー職員含む）　　28.0％
	子育て支援	・令和元年度【岐阜市男女共同参画優良事業者】の表彰及び認定を受けました。 ・社会福祉法人 千代田会／岐阜市｜優良取組事例｜ぎふジョ！　〜女性の活躍を応援するポータルサイト〜 にて、当法人の男性職員による積極的な育児参加への取組奨励事案を紹介いただきました。・産休・育休制度 ＿実績：2012年度　1名 ＿＿   ＿2013年度　1名  ＿＿＿  2014年度　1名 ＿＿ ＿  2015年度　3名（うち、男性1名育児休業取得）  ＿＿＿  2016年度　3名  ＿＿＿  2017年度　2名  ＿＿＿  2020年度　1名  ＿＿＿  2022年度　3名（うち、男性1名パパ育休取得） ・行動計画（PDF） ・岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証（PDF) 　 平成29年7月より「子育て支援企業」から「ワーク・ライフ・バランス支援企業」に呼称が変更となりました。 ・平成29年10月より育児休業が最大2歳を迎える日まで延長できます。今回の改正により、仕事と子育てがさらに両立しやすくなりました。 産休・育休期間中は給料が不支給となりますが、 健康保険・雇用保険の「出産手当金・育児休業給付金」申請を当法人が バックアップしますので、生活費の心配軽減につながっています。 ・育児休業から復帰した後は、3歳未満の子を持つ職員は申し出により 短時間勤務（6時間）に切り替えることができます。
	介護・看護支援	・介護休暇、子の看護休暇制度
	職員親睦会助成	・職員親睦旅行 ＿海外（プーケット、バリ島、ハワイ、グアム島、韓国等） ＿国内（北海道、東北、福井、東京、熱海、京都、九州、沖縄） ・忘年会等
	年次有給休暇取得率	2022年度実績 正規職員・嘱託職員　　52.9％ 全職員（パートタイマー職員含む）　　62.4％ ※年度ごとの付与日数に対する取得割合

 

昇給	年1回（毎年4月）
職種別基本給（時給制） ※業界経験による加算有り	正看護師	1,300円～＿＿
	准看護師	1,200円～＿＿
	介護支援専門員	1,050円～＿＿
	介護福祉士	920円～＿＿
	介護職員（未経験含む）	900円～＿＿
夜間勤務手当 （1回につき・ 時給とは別に支給）	喜久寿苑	4,500円＿＿
	ウェルビュー明郷・ゲストハウスごうど	3,500円＿＿
介護職員 処遇改善手当 （月額）	（1日8時間勤務、月9日間休日の場合） 約8,000円～20,000円＿＿ ※勤務施設ごとに支給額は異なります。 ※勤務時間に応じ、介護職員に対して支給します。
介護職員等特定処遇改善手当 （年額）	夏季・冬季の賞与支給に合わせて、すべての職員に支給します。 ※勤務施設、職種、有資格（介護福祉士の有無）等により支給額は異なります。
ベースアップ等支援手当 （月額）	約2,500円～3,200円 ※令和4年3月支給分より適用しております。 ※宿直・用務員・清掃職員以外の職員に対して支給します。 ※勤務施設ごと、常勤換算数により支給額は異なります。
業績改善手当 （月額）	（1日8時間勤務、月9日間休日の場合） 5,000円＿＿ ※勤務時間に応じ、 介護職員以外に対して支給します。
ご遺体処理手当	1件につき　1,500円＿＿
扶養手当	健康保険制度において被扶養者認定された者のうち、 １５歳に達した４月１日から１８歳の３月３１日までの 子どもを有する職員に対して、次の通り扶養手当を支給します。 一人目 ；  5,000円 二人目以降 ；  2,500円
その他の手当	通勤手当、時間外勤務手当、 職員紹介手当（一名紹介につき100,000円）
賞与	賞与は、法人業績並びに各人の役割期待度及び業績に応じて、 原則、夏季及び冬季の年2回支給します。 賞与については、従来基準によります。
退職金	特定退職金共済制度による退職金を支給します。 ※週20時間以上勤務のパートタイマーを対象とします。 （月々の掛金全額を法人が負担します） ※勤続５ヶ月目から共済制度に加入します。 ※加入後、１ヶ月から退職金請求が可能となります。
定年	満65歳 ※再雇用制度により満70歳の年度末まで継続可能です。
勤務者の年代別割合 （パート職員）	（2023.4.1時点） 20代　　  2％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　30代　　  9％ 40代　　30％ 50代　　19％ 60代～　50％ ＿※このうち、パートタイマー職員の約37.2％は無期雇用職員に転換済
その他福利厚生	正規職員に準じて適用します。 年1回の健康診断は、勤務日数・勤務時間に寄らず職員全員が受けられます。 （費用は、法人が負担します） ※原則１年度毎の雇用契約となりますが、 勤続５か年未満でも、無期雇用転換できる制度があります。

 

基本給 （月給制）	169,300円～234,820円＿＿＿＿
昇給	年1回（毎年4月）
職種手当	5,000円～50,000円＿＿＿＿ ※各職種により、職種手当を支給します。 ※正規職員と同額となります。
夜間勤務手当 （1回につき）	喜久寿苑	6,000円＿＿＿＿
	ウェルビュー明郷・ゲストハウスごうど	4,500円＿＿＿＿
介護職員 処遇改善手当 （月額）	約8,000円～17,000円＿＿＿＿ ※法令に基づき介護職員に対してのみ支給します。 ※勤務施設ごとに支給額は異なります。
介護職員等特定処遇改善手当 （年額）	夏季・冬季の賞与支給に合わせて、すべての職員に支給します。 ※勤務施設、職種、有資格（介護福祉士の有無）等により支給額は異なります。
ベースアップ等支援手当 （月額）	約4,600円～5,500円 ※令和4年3月支給分より適用しております。 ※宿直・用務員・清掃職員以外の職員に対して支給します。 ※勤務施設ごと、常勤換算数により支給額は異なります。
ご遺体処理手当	1件につき　1,500円＿＿＿＿
扶養手当	健康保険制度において被扶養者認定された者のうち、１５歳に達した４月１日から１８歳の３月３１日までの子どもを有する職員に対して、次の通り扶養手当を支給します。 一人目 ；  5,000円 二人目以降 ；  2,500円
その他の手当	通勤手当、時間外勤務手当、 職員紹介手当（一名紹介につき100,000円）
賞与	賞与は、法人業績並びに各人の役割期待度及び業績に応じて、 原則、夏季及び冬季のの年2回支給します。 基本賞与（一律方式）及び業績賞与（人事考課ポイント方式）により 配分し支給します(一般職に同じ）。
退職金	中小企業退職金共済制度による退職金を支給します。 （月々の掛金全額を法人が負担します）
定年	満65歳 ※再雇用制度により満70歳の年度末まで継続可能です。
勤務者の年代別割合 （嘱託職員）	40代　　25％ 60代　　75％ （2023.4.1時点） ＿※嘱託職員は無期雇用職員に転換済
その他福利厚生	正規職員に準じて適用します。 年1回の健康診断は、勤務日数・勤務時間に寄らず職員全員が受けられます。 （費用は、法人が負担します） ※原則１年度毎の雇用契約となりますが、勤続５か年未満でも、無期雇用転換できる制度があります。