リクルート

現在、職員の募集をしております

現在、「求人広告・人材派遣・人材紹介等の有償求人媒体」からの採用は遠慮いたします。

 

正規職員

介護職員 (特別養護老人ホーム喜久寿苑)
__※有資格者優遇いたします。
     無資格の方でも、法人が費用負担する『介護職員初任者研修』を受講して
_____正規職員を目指すことができます。
__※勤務地・勤務時間など、できる限り御要望に合わせます。

看護職員 (特別養護老人ホーム喜久寿苑)

_

パートタイマー職員
介護職員 (特別養護老人ホーム喜久寿苑 ・ ウェルビュー明郷グループホーム)
__※有資格者はもちろん優遇しますが、無資格・未経験者も歓迎いたします。
__※業務内容や夜間勤務の有無など、できる限り御要望に合わせます。
__※正規職員への登用実績もありますので、意欲ある方のキャリアアップにも繋がります。

看護職員 (特別養護老人ホーム喜久寿苑)
__※業務内容や勤務時間など、できる限り御要望に合わせます。

_

求職者向けの施設見学や職場体験など随時ご相談を承ります。

まずは、お気軽にお申し込み下さい!
申込みは、法人本部へ電話もしくは、こちらをクリックしてお申し込みください。

正規職員

初任給 高校卒 170,300円____
専門・短大卒 178,000円____
大学卒 190,500円____
中途 経験年数換算有り____
昇給 年1回(毎年7月)
役付手当 10,000~90,000円____
(役職により、役付手当を支給します。)
職種手当
(月額)
介護支援専門員 30,000円____
社会福祉士 10,000円____
介護福祉士 15,000円____
ホームヘルパー1級 10,000円____
看護師 50,000円____
准看護師 30,000円____
管理栄養士 20,000円____
栄養士 5,000円____
社会福祉主事任用資格 5,000円____
夜間勤務手当
(1回につき)
喜久寿苑 6,000円____
ウェルビュー明郷____
ゲストハウスごうど
4,500円____
介護職員
処遇改善手当(月額)
約8,000円~20,000円____
※法令に基づき介護職員に対してのみ支給します。
※勤務施設ごとに支給額は異なります。
介護職員等特定処遇改善手当(年額) 夏季・冬季の賞与支給に合わせて、すべての職員に支給します。
※勤務施設、職種、有資格(介護福祉士の有無)等により支給額は異なります。
業績改善手当
(月額)
10,000円____
※介護職員以外に対して支給します。
ご遺体処理手当  1,500円____
扶養手当 健康保険制度において被扶養者認定された者のうち、15歳に達した4月1日から18歳の3月31日までの子どもを有する職員に対して、次の通り扶養手当を支給します。一人目 ;  10,000円

二人目以降 ;  5,000円

その他の手当 通勤手当、時間外勤務手当、
職員紹介手当(一名紹介につき100,000
賞与 賞与は、法人業績並びに各人の役割期待度及び業績に応じて、
原則、夏季及び冬季の年2回支給します。
基本賞与(一律方式)及び業績賞与(人事考課ポイント方式)により
配分し支給いたします。
退職金 中小企業退職金共済制度による退職金を支給します。
(月々の掛金全額を法人が負担します)
定年 満65歳
※再雇用制度あり。満70歳迄。
勤務者の年代別割合
(正規職員に限る)
10代   11%
20代  17%
30代  11%
40代  33%
50代  15%
60代~ 13%
(2021.4.1時点)
福利厚生
(嘱託職員、
パートタイマー
を含む)
各種健康管理
(費用は全額法人負担)
・雇い入れ時の健康診断
・年1回(5~6月)健康診断を実施
_※がんマーカー健診も、1項目(約1,500円)は法人助成
__実費負担で複数項目の診断も可能です。
・夜間勤務者については、年2回健康診断を実施
・介護職員、看護職員については、腰痛検診も実施
・全国健康保険協会の助成を受けて、「生活習慣病予防健診」を
任意受診することも可能です。(年度内1回に限る)
・年1回インフルエンザ予防接種を実施
・常時50名以上が勤務する特別養護老人ホーム喜久寿苑においては、
年1回ストレスチェックを実施
キャリアアップ
支援制度
・奨学金制度(准看護師、看護師)
介護職員の方で(准)看護師資格の取得を希望される方をサポートします。
実績:H25年度 2名取得(准看護師)
___H26年度 1名取得(准看護師)
・資格取得資金助成制度
次に指定する資格の受験費用全額を法人が負担します。
実績:毎年5~10名
___介護職員初任者研修
___介護福祉士
___介護支援専門員
___社会福祉士
___社会福祉主事
___衛生管理者
・外部研修
(経験年数や資格、役職に応じた外部研修を受講)
実績:
(新人)実践的スキルや知識習得に係る各種研修
__ _新任職員研修等
(中堅)認知症介護実践者研修
__ _中堅職員研修
_ __全国老人福祉施設協議会研修等
(指導者)認知症介護リーダー研修
__ _指導的職員研修
_ __全国老人福祉施設協議会研修会議等
(管理者)全国老人福祉施設大会
__ _全国社会福祉法人経営者協議会経営者講座
__ _社会福祉施設長資格認定講習等
・内部研修
他職種が連携し、専門的知識や情報の共有を目的とした
研修を実施※女性管理職比率70%を目指します!
永年勤続者表彰 勤続年数が、5年、10年、15年、20年に達した職員に
対して表彰を行います。(12月給与支給時)
・正規職員、嘱託職員
__50,000円
・パートタイマー(社会保険被保険者・週30時間以上勤務)
__30,000円
・パートタイマー(社会保険被保険者以外)
__20,000円

<離職率>2020年度実績
正規職員・嘱託職員  0
全職員(パートタイマー職員含む)  12.1%

子育て支援 令和元年度【岐阜市男女共同参画優良事業者】の表彰及び認定を受けました。
・産休・育休制度
_実績:2012年度 1名
__   _2013年度 1名
 ___  2014年度 1名
__ _  2015年度 3名(うち、男性1名育児休業取得)
 ___  2016年度 3名
 ___  2017年度 2名
 ___  2020年度 1名
行動計画(PDF)
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録証(PDF)
  平成29年7月より「子育て支援企業」から「ワーク・ライフ・バランス支援企業」に呼称が変更となりました。
・平成29年10月より育児休業が最大2歳を迎える日まで延長できます。今回の改正により、仕事と子育てがさらに両立しやすくなりました。
産休・育休期間中は給料が不支給となりますが、
健康保険・雇用保険の「出産手当金・育児休業給付金」申請を当法人が
バックアップしますので、生活費の心配軽減につながっています。
・育児休業から復帰した後は、3歳未満の子を持つ職員は申し出により
短時間勤務(6時間)に切り替えることができます。
介護・看護支援 ・介護休暇、子の看護休暇制度
職員親睦会助成 ・職員親睦旅行
_海外(プーケットバリ島ハワイグアム島韓国等)
_国内(北海道、東北、福井、東京、熱海京都、九州、沖縄)
・忘年会等
年次有給休暇取得率 2020年度実績
正規職員・嘱託職員  52.6%
全職員(パートタイマー職員含む)  63.4%
※年度ごとの付与日数に対する取得割合

 

パートタイマー職員

昇給 年1回(毎年4月)
職種別基本給(時給制)
※業界経験による加算有り
正看護師 1,300円~__
准看護師 1,200円~__
介護支援専門員 1,050円~__
介護福祉士 920円~__
介護職員(未経験含む) 900円~__
夜間勤務手当
(1回につき・
時給とは別に支給)
喜久寿苑 4,500円__
ウェルビュー明郷・ゲストハウスごうど 3,500円__
介護職員
処遇改善手当
(月額)
1日8時間勤務、月9日間休日の場合)
約8,000円~20,000円__
※勤務施設ごとに支給額は異なります。
※勤務時間に応じ、介護職員に対して支給します。
介護職員等特定処遇改善手当
(年額)
夏季・冬季の賞与支給に合わせて、すべての職員に支給します。
※勤務施設、職種、有資格(介護福祉士の有無)等により支給額は異なります。
業績改善手当
(月額)
1日8時間勤務、月9日間休日の場合)
5,000円__
※勤務時間に応じ、 介護職員以外に対して支給します。
ご遺体処理手当 1件につき 1,500円__
扶養手当

健康保険制度において被扶養者認定された者のうち、15歳に達した4月1日から18歳の3月31日までの子どもを有する職員に対して、次の通り扶養手当を支給します。

一人目 ;  5,000円

二人目以降 ;  2,500円

その他の手当 通勤手当、時間外勤務手当、
職員紹介手当(一名紹介につき100,000
賞与 賞与は、法人業績並びに各人の役割期待度及び業績に応じて、
原則、夏季及び冬季の年2回支給します。
賞与については、従来基準によります。
退職金 特定退職金共済制度による退職金を支給します。※週20時間以上勤務のパートタイマーを対象とします。
(月々の掛金全額を法人が負担します)
※勤続5ヶ月目から共済制度に加入します。
※加入後、1ヶ月から退職金請求が可能となります。
定年 満65歳
※再雇用制度により満70歳の年度末まで継続可能です。
勤務者の年代別割合
(パート職員)
(2021.4.1時点)
30代  12%
40代  19%
50代  19%
60代~ 50%
_※このうち、パートタイマー職員の約31.3%は無期雇用職員に転換済
その他福利厚生 正規職員に準じて適用します。
年1回の健康診断は、勤務日数・勤務時間に寄らず職員全員が受けられます。
(費用は、法人が負担します)
※原則1年度毎の雇用契約となりますが、勤続5か年未満でも、無期雇用転換できる制度があります。

 

嘱託職員

基本給
(月給制)
169,300円~234,820円____
昇給 年1回(毎年4月)
職種手当

5,000円~50,000円____
※各職種により、職種手当を支給します。
※正規職員と同額となります。

夜間勤務手当
(1回につき)
喜久寿苑 6,000円____
ウェルビュー明郷・ゲストハウスごうど 4,500円____
介護職員
処遇改善手当
(月額)
約8,000円~20,000円____
※法令に基づき介護職員に対してのみ支給します。
※勤務施設ごとに支給額は異なります。
介護職員等特定処遇改善手当
(年額)
夏季・冬季の賞与支給に合わせて、すべての職員に支給します。
※勤務施設、職種、有資格(介護福祉士の有無)等により支給額は異なります。
業績改善手当
(月額)
8,000円____
※介護職員以外に対して支給します。
ご遺体処理手当 1件につき 1,500円____
扶養手当

健康保険制度において被扶養者認定された者のうち、15歳に達した4月1日から18歳の3月31日までの子どもを有する職員に対して、次の通り扶養手当を支給します。

一人目 ;  5,000円

二人目以降 ;  2,500円

その他の手当 通勤手当、時間外勤務手当、
職員紹介手当(一名紹介につき100,000
賞与 賞与は、法人業績並びに各人の役割期待度及び業績に応じて、
原則、夏季及び冬季のの年2回支給します。
基本賞与(一律方式)及び業績賞与(人事考課ポイント方式)により
配分し支給します(一般職に同じ)。
退職金 中小企業退職金共済制度による退職金を支給します。
(月々の掛金全額を法人が負担します)
定年 満65歳
※再雇用制度により満70歳の年度末まで継続可能です。
勤務者の年代別割合
(嘱託職員)
40代  33%
50代  67%
(2021.4.1時点)
_※嘱託職員は無期雇用職員に転換済
その他福利厚生 正規職員に準じて適用します。
年1回の健康診断は、勤務日数・勤務時間に寄らず職員全員が受けられます。
(費用は、法人が負担します)
※原則1年度毎の雇用契約となりますが、勤続5か年未満でも、無期雇用転換できる制度があります。